Iniciativas de la Empresa que Mejoran la Cultura de la Oficina

En el mercado competitivo actual para el talento, la cultura de la oficina lo es todo. Dado que los empleados pasan la mayor parte de su tiempo en la oficina, no debería sorprendernos que los líderes de Recursos Humanos consideren que desarrollar y fomentar la cultura corporativa y la participación de los empleados es su principal desafío. Afortunadamente, no tienes que reinventar la rueda para mejorar la cultura de la empresa.

Las iniciativas de la compañía que promueven la salud, el equilibrio entre el trabajo y la vida, la amabilidad y la gratitud ya existen y pueden contribuir en gran medida a reforzar una cultura positiva en la oficina y al mismo tiempo aumentar el compromiso. Si no estás seguro por dónde comenzar, aquí hay algunas iniciativas de la compañía a tener en cuenta:

1. Iniciativa de Salud del Empleado

Las empresas han estado enfrentando desafíos de salud en toda la organización y cosas similares desde hace algún tiempo, pero los tipos de iniciativas de salud que desean los empleados son diferentes de lo que alguna vez fueron, donde los resultados finales fueron todo lo que se enfatizó. Con eso en mente, aquí hay algunas iniciativas modernas de la compañía centradas en la salud para probar:

• Suministro de Almuerzos Orgánicos

Si tu organización no puede pagar el almuerzo todos los días, elige un par de días para proporcionar un almuerzo orgánico a los empleados o considera asociarte con una empresa de catering o traer un chef.

• Desafío de fuerza

La competencia amistosa fomentará la camaradería y la moral entre los empleados al tiempo que enfatizará una mayor salud personal a través de la competencia.

• Objetivos de Sueño

El riesgo de una ausencia prolongada al trabajo debido a una enfermedad aumentó considerablemente entre aquellos que informaron dormir menos de 6 horas o más de 9 horas por noche.

2. Iniciativa de Bondad

Todos podríamos beneficiarnos de más amabilidad en el mundo en estos días; no solo en el trabajo sino a lo largo de nuestra vida diaria. Debes incluir los siguientes componentes:

• Crea un conjunto de “pilares” de bondad que todos sigan
• Instituir el reconocimiento regular de los empleados.
• Alienta a los empleados a “dar accesorios” a sus compañeros

A los empleados les encantará obtener el reconocimiento adicional, y más amabilidad puede ayudar a reducir el drama y la política de oficina pegajosa.

3. Iniciativa de Voluntariado

Una iniciativa de la empresa centrada en el voluntariado es relativamente fácil de configurar y le brinda la oportunidad de impulsar la marca de tu empleador al tiempo que aumenta la lealtad y el compromiso entre los empleados. Aquí hay algunas sugerencias para establecer una iniciativa de voluntariado:

• Organiza un evento voluntario semestral, donde los empleados ofrezcan su tiempo como voluntarios en lugar de ir a la oficina por el día. No lo hagas un sábado, no solo es probable que paralices la participación, sino que los empleados probablemente no apreciarán tener una iniciativa como está programada durante su tiempo libre.
• Recompensa a los empleados que se ofrecen como voluntarios en su propio tiempo con medio día “gratis”.
• Da a cada empleado un día de trabajo al año, mes o trimestre para participar en una actividad voluntaria de su elección.
• Además del valor inherente de la buena acción en sí, los empleados participantes se sentirán bien consigo mismos y ganarán más respeto por tu negocio, haciendo que las iniciativas de voluntariado sean especialmente valiosas.

4. Iniciativa de Equilibrio Trabajo-Vida

Los empleados de todas las generaciones se preocupan mucho por lograr un equilibrio adecuado entre trabajo y vida. Lo que lo convierte en una parte importante de cualquier campaña cultural. Afortunadamente, hay muchas maneras en que puede ayudar a los empleados a fomentar el equilibrio deseado entre la vida laboral y personal:

• Viernes de medio día: Ofrece una vez al mes o durante un trimestre específico. Muchas empresas hacen esto en el verano, cuando la gente tiende a escapar más los fines de semana.
• Horario laboral flexible: En lugar de limitar la asistencia a la oficina al estándar de 9 a 5. Permite que los empleados trabajen cuándo y cómo pueden ser personalmente más productivos. Ya sea que eso signifique entrar y salir temprano, o trabajar toda la noche. Siempre y cuando cumplan con las expectativas y estén disponibles para reuniones y otras solicitudes de colegas, permíteles la flexibilidad de administrar sus propios horarios.
• Trabajar desde casa: Si es posible, permite que los empleados trabajen ocasionalmente desde casa. Ya sea una vez a la semana o al mes.
• Tiempo libre ilimitado: Esto es algo que muchas startups e incluso compañías más grandes están comenzando a ofrecer. Fomentar la confianza entre sus empleados hace maravillas para el compromiso y también beneficia a los empleadores. Ya que se ha sugerido que los empleados pueden tomar menos tiempo libre cuando tienen una PTO ilimitada.

5. Iniciativa Sombra

Esta iniciativa de la compañía permite a los empleados seguir a sus compañeros por un período de tiempo. Los departamentos de negocios a menudo se ven frustrados y tienen poca comprensión de lo que están haciendo los demás. Las iniciativas en la sombra brindan a todos la oportunidad de comprender los roles de tus colegas. Y ver cómo sus dos posiciones pueden trabajar juntas para lograr resultados aún mejores.

Para mantenerlo organizado, permite que un departamento se sombree cada mes. Establece tu período de tiempo (4 horas, una tarde) y solicita a cada pareja de sombras que descubran una forma en que puedan trabajar juntos en el próximo mes.

Incrementa las Iniciativas de tu Empresa

Comienza a aumentar las iniciativas de tu empresa para aumentar el compromiso y la felicidad de los empleados. A los empleados les encantará pasar tiempo haciendo algo nuevo. El negocio florecerá a medida que se establezcan conexiones que lleven los proyectos e ideas al siguiente nivel.